31 mayo 2023 - A lo largo de sus 15 años de trayectoria, el Centro Tecnológico de Acuicultura, CTAQUA, ha trabajado en la búsqueda de la conciliación, contando entre sus medidas con flexibilidad horaria y adaptación de jornada para cuidado de menores o familiares. Además, actualmente está compuesto por un equipo con una representación igualitaria de género al 50 por ciento, contando con una plantilla de 26 profesionales.

Como reafirmación de su compromiso con la igualdad, CTAQUA ha puesto en marcha la implantación de su plan de igualdad en el marco del cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Con este plan, CTAQUA declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el Centro.

Se asegurará la no discriminación en todos y cada uno de los ámbitos que se desarrolla la actividad de este centro, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación entre mujeres y hombres.

Estas acciones se llevarán a la práctica a través del fomento de medidas de igualdad, y estableciendo líneas de actuación con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en el conjunto de la sociedad.

A través de una asesoría externa, se está realizando una evaluación de la situación de igualdad mediante cuestionarios, entrevistas y otros indicadores. Una vez realizado el diagnóstico, se proponen las medidas a realizar con el objetivo de continuar con nuestro compromiso con la igualdad.